五一假期怎么放怎么调休（五一假期仅一天，调休到底是让谁休息？）
随着我国五一假期的临近，因为“调休”所导致的休假不足问题再一次引爆舆论，在调休这一体系下，五一假期变成了实际上的一天，从过去的“五一七天乐”，倒退成了一天乐，如果不算双休日的话。
调休，是其中一个很重要的变量。
根据今年发布的节假日安排通知，五一期间，我国将在5月1日至5日期间放假调休共5天，4月28日和5月11日两天上班。
由于5月4日和5日本来就是要放假的周末双休日，又加上两天调休，因此今年我国五一假期实际上只有一天。
放假就不放假，不放假就不放假，为什么会有调休这种东西的出现？
如果是把正常的双休日转移到节假日，美其名曰五天假期，这无疑是侵害了员工的正常双休权益，也让节假日薪资变得更耐人寻味。
那么为什么要调休呢？
其实，这还是类似于转移支付的一种方式。
从实际的效果来看，调休不外乎以下几点优势：
- 调节工作日和休息日的比例，让人们有更多时间进行休闲和旅游活动，以刺激经济消费的增长。
- 平衡特殊行业的工作量，例如餐饮和旅游，调休有助于平衡淡旺季的工作量，从而提高资源利用效率。
- 满足民众对于更长假期的追求。
从这几个角度来看，调休更大的意义可能还是在于通过人为创造一个更长的假期，从而刺激旅游和消费的增长，同时也能够满足民众对于更长假期的追求。
但问题在于，我们为什么不直接放长假？通过延长节假日的方式，而不是通过调休的方式。
从经济的效益来看，延长节假日，显然不利于资源利用效率，在尽可能不增加假期的情况下，达到延长假期的效果，我想这的确是更便宜更具有性价比的方式。
但这方式的弊端也很明显，那就是让更多打工人无所适从。
抱怨的不在少数，根据人工智能“微博智搜”公布的大众情绪分析，网友对五一假期仅有一天的看法是：有高达67%的人感到“生气”。
今年五一假期五天结束之后，上班族需要从5月6日一直上到11日，连上六天班，对那些996的上班族来说，这意味着需要连上两周班，而在五天的五一假期之前，人们也需要在周日上班。
这就是调休付出的巨大“代价”。
更长的假期，其实是上班族用多上班换回来的，严格意义上根本不存在所谓的五天假期，如果剃掉双休日，那么五一实际上享受到的假期，仅仅只有一天。
但这是不是侵犯了员工双休的权益呢？
我想，这个问题值得我们深思。
我们的假期，也应该跟国际接轨才是。
尽管我们的GDP总量已经位居世界第二，但我们的上班族节假日，却排在下游末端。
我国每年的法定节假日总天数为11天，不包括调休，如果算是法定的带薪年假，工龄一年以上十年以下的员工最少有16天假期。
在全球范围内，我国的公共假日天数在全球一百多个国家和地区中，排名大概在100左右的位置，这其中还包括许多叫不出来名字的小国家。
都说生产效率决定了经济产出，从这个角度来看，我们当之无愧是最勤劳的经济体之一。
但过于勤劳却忽略了照顾人的情绪价值，甚至都没有时间去消费和谈恋爱和生育，在节假日越来越被打工人视为精神食粮的今天，我们也应该有必要放开更多的节假日，以促进人们的消费和旅游，甚至是结婚生子的意愿。
过去调休，是能够提供更长的假期，让人们有更多时间休息和旅游，从而缓解工作压力，增加生活幸福感。
但随着我国职场环境不断内卷，调休所带来的负面效果也在显现，例如打乱了人们的生活节奏，导致了工作和休息都无法得到有效释放，以及在调休后的工作日上产生更大的疲劳感。
调休最初是为了适应特定的时代背景和经济发展需要，但随着时间的推移，调休可能已经完成了它的历史使命，我们是时候考虑适当增加法定休假天数，以更好满足上班族休息和全面发展的需要。
单纯靠勤劳和繁忙，是一定成不了发达经济体的，反过来，发达经济体的人们往往是有钱有闲，当然闲肯定不是经济增长的首要因素，但经济增长的目的一定是让人们有更多时间陪伴自己、陪伴家人，而不是充斥在一个内卷、内耗的时间里。
我国的公共假日天数在全球范围内仅仅属于中等水平，而带薪年假在全球范围内也相对较少，这两者的不足都让调休成为了一种无奈的选择，用以解决假期天数不足的问题。
现在，是时候认真思考这个问题了，当经济增长注定开始放缓之际，我们也是时候考虑重视对人的不足地方了。
这其中就包括公共假期，放假是今天现代商业世界里，一个非常重要考量福利体系的衡量标准。
对打工人来说，没有什么是比放假更能够感到快乐的，当然，这句话也同样适用于学生自己。