工龄有什么用途（职工根据工龄享受哪些权益？）

过去，大家很重视工龄，现在似乎不那么重视了！有人提问，工龄到底有没有用？是怎样计算的呢？跟大家的待遇是否相关。

这是个特别好的话题。所谓工龄，是指职工与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

相信这个大家都知道。

一般工龄分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。

一般工龄，就是大家理解的工作和参加社保缴费的时间。

而连续工龄，一般与劳动者在某个用人单位连续工作时间相关。

连续工龄一般跟单位的一些具体福利息息相关，像有的单位为了吸引劳动者稳定就业，就会有一个工龄工资。还有一些福利待遇，像带薪年假，解除合同时的经济补偿金等等都跟这个连续公粮相关。

总的来说，工龄对劳动者会有以下这些影响：

第一个，带薪年假，按照规定，工作满一年不满10年的，可享受年休假5天，满10年不满20年的，可享受年休假10天，满20年的可享受15天。

其次呢就是一旦职工一旦生病，还有个病假工资的待遇，按照规定，劳动者疾病或者非因公负伤连续休假在6个月内的，用人单位应该根据工龄计发病假工资，比如，连续不满2年的，按本人工资60% 计发，连续工龄满2年不满4年，按照劳动者70% 工资计发，一次类推，连续工龄越多，计发标准越高。

还有一个常见情况，就是用人单位要求解除劳动合同时，工龄也能发挥作用，保护劳动者。如果劳动者在本用人单位联系工作满15年，而且距法定退休年龄不足5年的，用人单位一般不能依据《劳动法》第四十条和四十一条规定的原因与劳动者解除合同。

工龄的作用，体现在另一个方面就是用人单位要求解除劳动合同时，对于劳动者的经济补偿金的计算标准，也是参照工龄计发，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按一年计算。

综合上述，工龄还是很重要的，建议大家为了能够证明自己的工龄，在就职的时候一定要签订劳动合同并保管好劳动合同，该续签续签，续签时谈定的相关福利一定要体现在合同上。

这样在需要用到工龄的时候，才能发挥它的作用。