国庆加班工资怎么算？

假期期间的工资计算方式

根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节（农历中秋当日，即9月29日）和国庆节（10月1日、2日、3日）被列为全民法定节假日，共计4天。这意味着这4天是带薪假期，用人单位应按照劳动合同中的规定支付工资。

而9月30日、10月4日、5日和6日则被视为调休日，不需要支付工资。

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国庆节期间的加班工资计算

根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法规，用人单位在员工完成了规定的工作任务后，如果需要在法定标准工作时间之外安排员工工作，就需要支付加班工资，具体标准为工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍。

因此，如果员工在9月29日或10月1日至3日的法定假日期间加班工作，用人单位应支付3倍的加班工资。

节假日加班工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75天 × 3 × 加班天数

如果员工在9月30日或10月4日至6日的休息日内加班，用人单位应支付2倍的加班工资。

休息日加班工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75天 × 2 × 加班天数

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是否可以用调休替代假期加班费用？

这要根据具体情况而定。如果员工在9月29日或10月1日至3日的法定假日期间加班，根据现行法律规定，不能用补休来替代加班费用。

然而，在9月30日或10月4日至6日的休息日内加班，可以首先安排调休。如果没有进行调休，用人单位则需要支付相应的加班工资。